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"CONTABILIDAD Y FINANZAS" pagos y obligaciones del empleador. viernes, 29 de enero de 2010. TIPOS DE CONTRATOS Y TIPOS DE RIESGOS Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Existen cargos El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vinculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

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CONCEPTO, NORMATIVA Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO. Se entiende por contrato a tiempo parcial aquel en virtud del cual se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

El contrato de trabajo es posiblemente el contrato más habitual.. El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Sin embargo, el hecho de que sea uno de los contratos más habituales, no hace que sea uno de los Expat.com utiliza cookies para ofrecerle la mejor experiencia de usuario posible. Al usar este sitio web, acepta el uso de cookies. Puede obtener más informacion sobre las cookies y conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra política de cookies. El contrato establece los detalles del acuerdo entre la empresa de contabilidad y el cliente. Las empresas de contabilidad crean diferentes tipos de contratos. Objeto del contrato. El contrato tiene varios objetivos para la empresa de contabilidad. Proporciona un documento escrito de las tarifas y los servicios convenidos por la empresa y el ¿En qué consiste el contrato de trabajo? El contrato laboral no es más que un acuerdo entre un trabajador y una empresa o empresario, por el que se contrata a una persona para que realiza una serie de servicios determinados a cambio de una retribución económica.

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